피드백유형1 피드백 유형: 개념, 적용, 그리고 시사점 1) 개념피드백(feedback)은 학습, 직무, 그리고 일상적인 상황에서 개인이나 그룹의 행동, 성과, 태도 등을 평가하고 발전시키기 위한 중요한 도구입니다. 피드백의 유형은 크게 긍정적 피드백(Positive Feedback)과 부정적 피드백(Negative Feedback)으로 나뉩니다. 긍정적 피드백은 잘한 점을 강조하여 동기를 부여하고 자신감을 높이는 역할을 합니다. 반면 부정적 피드백은 부족한 점을 지적하고 개선 방향을 제시하여 성과 향상을 유도합니다. 이 외에도 즉각적 피드백(Immediacy Feedback), 지연적 피드백(Delayed Feedback), 개별적 피드백(Individualized Feedback), 그리고 집단적 피드백(Group Feedback) 등 상황과 목적에 따라.. 2025. 1. 28. 이전 1 다음
